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Crear una cultura de la salud | 
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| A medida que se reconoce el bienestar corporativo como una clave para el éxito y la productividad, también se comprende la necesidad de cambiar la cultura corporativa. Si cada organización crea una fuerza de trabajo sana también es necesario que los lÃderes comprendan un único conjunto de valores y un método de comunicación. Cómo incorporar el bienestar a la cultura corporativa ha sido un punto importante de discusión durante muchos años.
Las organizaciones más progresistas no solo están pendientes de la biométrica sino están promoviendo el bienestar de sus fuerzas de trabajo. Han comprendido el mérito de promover programas que demuestren su interés por sus empleados. Si los trabajadores se sienten devaluados por sus patronos, entonces pierden la capacidad de combatir el deseo de fumar y comer poco sano.
Comenzamos a ver que los empleadores cambian exitosamente sus culturas mediante la capitalización en los medios sociales. La diferencia es asombrosa entre personas que tratan de perder peso sin el apoyo de medios sociales y los que reciben ayuda en lÃnea, como es poder contactar a alguien para caminar juntos o recibir reconocimiento del equipo por haber alcanzado alguna meta.
Todo esto permite que los empleados se sientan comprometidos, energizados y con autoridad. Los empleadores se mueven cada vez más hacia los resultados motivados por el bienestar. Esto implica que los empleados estén más interesados en mover la empresa, desean ver resultados.
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Este es el resumen del artículo "Crear una cultura de la salud" publicado en Abril 2013 en la revista HRE Online.
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