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Cambio de identidad | 
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| Herminia Ibarra, profesora de comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios de Harvard, autora de “Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career†dice que los gurúes, guÃas motivacionales y entrenadores de carrera que instan a muchos a encontrar su verdadera misión en la carrera profesional y buscar un nuevo comienzo, generalmente están equivocados en sus percepciones.
La vÃa convencionalmente planteada para cambiar de ocupación, que abarca buscar alternativas que coincidan con los gustos personales y luego buscar un trabajo que concuerde, es decir planificar e implantar, es una visión hacia el pasado en lugar del presente. La gente sabe lo que no le gusta de su ocupación actual, pero difÃcilmente puede decir con exactitud lo que le gustarÃa hacer, mucho menos basado en un vistazo retrospectivo. Con este enfoque se tiene una oportunidad: la de decidir una nueva carrera y ejecutarla. Es cierto que la gente puede tener una vocación, pero también existen muchas carreras que pueden cubrirla. Y tales posibilidades cambian con el paso del tiempo y la experiencia y lo que podrÃa ser una carrera ideal a los 22 años tal vez no lo sea tanto a los 35.
La autora propone un modelo diferente, el de probar y aprender. Lo que realmente se quiere proviene de experimentar con varias posibilidades, probar varias identidades ocupacionales para encontrar la más satisfactoria. La idea es hacer aterrizar la fantasÃa de una carrera y verla como realidad antes de realmente comenzar en un nuevo campo.
Ibarra ha identificado tres prácticas que forman la base de su estrategia:
Experimente con algunas destrezas: busque la manera de probar un nuevo rol sin necesidad de abandonar su empleo actual. Tome cursos, trabaje por proyectos, haga algunas pruebas en lo que le interesa (empleando el tiempo libre, vacaciones por ejemplo).
Haga contactos: expanda su red de contactos más allá de sus cÃrculos habituales de relaciones. Asista a conferencias que le atraigan o converse con personas que hagan el trabajo en el cual está interesado.
Constrúyase un sentido: cree una historia a sà mismo y para los demás sobre lo que trata de hacer. No sienta miedo de revisarla regularmente, basándose en su progreso y el entendimiento de a dónde se quiere llegar.
Quienes siguieron este método tuvieron mejor suerte que quienes optaron por el antiguo acercamiento. A la mayorÃa le llevó cerca de tres años encontrar el trabajo que eliminó el sentimiento de insatisfacción. También quienes tuvieron apoyo de sus parejas lograron mayores avances asà como los que contaban con una red externa para poder compartir las historias.
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Este es el resumen del artículo "Cambio de identidad" publicado en Noviembre 2003 en la revista Fast Company.
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