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C贸mo negociar el salario que usted quiere | 
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| Trabajamos por muchas razones: por la pasi贸n por nuestra profesi贸n, por hacer algo por nuestra comunidad y para contar con los medios para mantenernos. S铆, es cierto: trabajamos por dinero. Es por eso que la discusi贸n sobre el pago durante la b煤squeda de empleo es un tema delicado pero cr铆tico. Queremos el trabajo pero tambi茅n queremos que el salario sea justo. Hablar de dinero no es algo que viene naturalmente, se nos dice que no aparezca al principio de las conversaciones.
Saber cuando abordar el tema y la forma de retroceder durante una negociaci贸n son habilidades importantes que necesitan pr谩ctica y preparaci贸n. Randy Hood, ejecutivo de HireRight, proveedor de empleo y soluciones de transici贸n de carrera, dice que los candidatos no deben traer el tema del salario durante la primera entrevista. Si el entrevistador saca el tema, Hood sugiere eludir la conversaci贸n.
Hannah Morgan, estratega de carrera en CareerSherpa.net explica que un candidato no debe hablar de salario antes de comprender realmente la posici贸n. "Si el trabajo requiere horas extraordinarias, viajes o habilidades muy espec铆ficas, estos factores generalmente requieren un salario m谩s alto. A menudo, estos datos no se revelan hasta m谩s tarde en el proceso de la entrevista." Morgan sugiere que los candidatos aplacen la pregunta a煤n siendo presionados para una cantidad como salario.
Los candidatos deben estar siempre preparados para lidiar con una oferta inicial de salario bajo y no suponer que una esta significa que la compa帽铆a no paga salarios justos, es posible que s贸lo haya que recordarles el valor que aporta a la organizaci贸n. Hood aconseja: "No coloque su estrategia de negociaci贸n sobre las compensaciones del pasado, si su historia salarial no refleja el nuevo salario que usted est谩 tratando de obtener".
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Este es el resumen del artículo "C贸mo negociar el salario que usted quiere" publicado en Marzo 2014 en la revista Mashable.
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