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Informe confirma que a los negocios con más mujeres les va mejor | 
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| El Instituto Anita Borg de la Mujer y la TecnologÃa, una organización sin fines de lucro que busca ayudar a las mujeres para que avancen en el campo de la tecnologÃa, ha publicado recientemente un nuevo informe llamado “The Case for Investing in Womenâ€, que detalla la gran diferencia que marcan las mujeres en la fuerza laboral, sobre todo cuando están en puestos de alto rango.
Es el primer documento integral que resume los estudios sobre lo que significa la mujer en los negocios y da ejemplos de ellos:
- Un economista de Carnegie Mellon encontró que los equipos que incluyeron al menos un miembro femenino tuvieron un coeficiente intelectual colectivo más alto que los equipos que tuvieron solo hombres.
- Cuando las compañÃas de Fortune 500 tuvieron al menos tres consejeras, aumentaron varios factores clave: El retorno sobre el capital invertido saltó por encima de 66%, el rendimiento de las ventas subió 42% y la rentabilidad sobre recursos propios se incrementó en un 53%.
- Gallup encontró que las empresas con mayor diversidad en el personal tienen un Ãndice de rotación del 22% más bajo, y si una organización tiene una cultura más inclusiva que abarca a las mujeres es más fácil reclutar a un personal más diverso.
En general, la razón por la cual estos datos importan es simple: un equipo más diverso conduce a productos más creativos, lo que conduce a mejores negocios. Jeanne Hultquist, autor principal del informe, explica: “Con una quÃmica de equipo diversa se obtiene más perspectiva, una mayor variedad de opciones a considerar y más probabilidades de tener soluciones innovadoras. Y las mujeres son un conductor muy fuerte dentro de esa diversidadâ€.
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Este es el resumen del artículo "Informe confirma que a los negocios con más mujeres les va mejor" publicado en Abril 2014 en la revista Mashable.
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