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C贸mo usar sus destrezas de medio tiempo para conseguir un trabajo a tiempo completo | 
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| Los 煤ltimos informes sobre la econom铆a se帽alan que el mercado de trabajo est谩 subiendo y las empresas aumentan su contrataci贸n. Lo que estos informes no mencionan es que la mayor铆a de estas nuevas posiciones son a tiempo parcial o temporal y que cuando llega el momento de dar el salto a un trabajo a tiempo completo, los empleados con experiencia a tiempo parcial pueden encontrar la transici贸n dif铆cil y pueden no hacer frente a algunos retos inesperados.
鈥淟a transici贸n a un trabajo a tiempo completo puede ser una tarea frustrante para los trabajadores a tiempo parcial que est谩n buscando horas de trabajo estables, salarios m谩s altos y m谩s beneficios鈥, dice Erika Kauffman, directora general y vicepresidente ejecutiva de 5W Public Relations: 鈥淓l traslado a un puesto a tiempo completo no es f谩cil ya que los empleados a tiempo parcial tienen que hacer un gran esfuerzo para demostrar su compromiso y experiencia a los posibles contratantes鈥.
鈥淢uchas personas est谩n limitadas por sus trabajos a tiempo parcial鈥, dice Raj Sheth, director ejecutivo y co-fundador del software Recruiterbox. 鈥淟os puestos a tiempo parcial ofrecen actividades de promoci贸n limitadas. Esto quiere decir que las habilidades existentes se vuelven limitadas debido a que el ambiente de trabajo no permite fomentarlas o no se da cuenta de la importancia de mejorar las habilidades individuales鈥.
Si utiliza su experiencia de trabajo a tiempo parcial para conseguir un trabajo a tiempo completo, Sheth y Kauffman aconsejan buscar un tiempo parcial que ofrezca la oportunidad de desarrollar habilidades como interactuar con los clientes o responsabilidades que requieran trabajar directamente con otras personas. Esto mostrar谩 que usted puede manejar trabajo en equipo y conflictos interpersonales, adem谩s de que puede representar la marca frente a los clientes.
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Este es el resumen del artículo "C贸mo usar sus destrezas de medio tiempo para conseguir un trabajo a tiempo completo" publicado en Julio 2014 en la revista Mashable.
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