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Cinco cosas que no debemos incluir en nuestro CV | 
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| Mucha gente piensa que enviar un currÃculo o una solicitud de trabajo en lÃnea a un empleador es un acto casi oficial. Elimine esos pensamientos. Una solicitud de trabajo es solo un pedazo de papel o un montón de electrones en la nube. Si a un empleador no le gusta lo que usted pone, no va a venir a su casa a pincharle una llanta. Usted no va a ir a la cárcel, esta gente no tiene autoridad sobre usted. Aquà tenemos cinco cosas que usted no necesita poner en su currÃculo. Puede dejarlas fuera por completo. Su historia es suya y usted puede compartir las partes de ella que quiera compartir y dejar fuera el resto.
- Cada uno de los empleos que haya tenido. Usted puede escoger los empleos que quiere incluir en su currÃculo. Si usted tomó uno incorrecto y lo dejó enseguida, déjelo fuera. Cuando usted haya sido despedido o trasladado, la gente espera encontrar una brecha antes del siguiente empleo. Si usted en ese tiempo no hizo nada relacionado con trabajo, llene el espacio con ConsultorÃa Independiente.
- Meses de inicio o fin de sus empleos pasados. No se preocupe por poner el mes de inicio o fin de sus empleos pasados. Solo es necesario saber los años. Si empezó un empleo en enero de 2013 y lo dejó en septiembre, use “2013″ para describir el espacio de tiempo de ese trabajo. En cambio, si usted tomó un empleo en febrero de 2008 y lo dejó en marzo de 2010, use “2008 - 2010″ en las fechas de su currÃculo.
- Sus tareas y deberes en cada empleo. Las planillas de solicitud de empleo, ya sean en papel o electrónicas, le piden que liste las tareas y deberes que llevó a cabo en cada empleo. Eso es idiota porque cualquiera puede extrapolar sus tareas y deberes del tÃtulo del empleo. Asà mismo, decirles las tareas y deberes que usted llevó a cabo en cada empleo no da ninguna pista sobre cuán bien usted rindió en el empleo o qué dejó por detrás. En lugar de tareas y deberes cuente historias sobre las cosas que hizo que marcaron una diferencia en ese empleo.
- El tÃtulo exacto de su empleo si este es confuso. No ayudará a su próximo gerente ver en su currÃculo que usted tuvo un empleo con el tÃtulo Coordinador de Proyectos Especiales III. Eso no dice nada. Cambie los tÃtulos de modo que vengan bien con tÃtulos de empleos del mundo real. Por supuesto, no se dé a sà mismo una promoción retroactiva imaginaria, pero deje ver a través del tÃtulo del empleo qué tipo de trabajo hizo. El proceso de verificación de pasados empleos, si se llevara a cabo, serÃa más adelante en el proceso de entrevistas, y para ese tiempo usted ya habrá tenido montones de oportunidades de aclarar cualquier cosa en su currÃculo que no concuerde en un 100% con los registros de sus pasados empleadores.
- Cualquier indicio de su edad. No es necesario incluir en su currÃculo ninguna indicación sobre su edad. Se puede prescindir de poner la fecha de graduación de la universidad y dejar de poner empleos que ocupó hace eones.
Es un nuevo dÃa. El formato del currÃculo es mucho más humano y flexible ahora que lo que era hace unos años. DescrÃbase usted de la forma que quiera ser presentado al mundo y ¡envÃe un currÃculo del que se sienta orgulloso!
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Este es el resumen del artículo "Cinco cosas que no debemos incluir en nuestro CV" publicado en en la revista Forbes.
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