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Genios se buscan | 
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| Bajo un entorno afectado por diversos factores como: la globalización, una mayor competencia, la reducción de los mercados y una mayor racionalidad de los consumidores, la clave del desarrollo de las empresas latinoamericanas es el desempeño gerencial. El mayor reto es alcanzar niveles de competitividad internacional que atraigan inversiones y hagan aumentar la participación de mercado. Respecto a este tema, la empresa de recursos humanos Korn/Ferry International, llevó a cabo un estudio durante el último semestre de 2003 entre más de 200 ejecutivos de: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú y Venezuela, con responsabilidades en sus respectivos paÃses y a nivel regional. De los resultados, el 66% de ellos dijo que "el talento" de los distintos niveles gerenciales era la prioridad número uno de su compañÃa.
Pero, según los especialistas consultados por AméricaEconomÃa, la capacidad más apreciada hoy es la creatividad, la innovación, encontrar nuevos caminos para anticiparse a la competencia y captar más oportunidades de negocios. Las estructuras más delgadas de las compañÃas imponen, además, el modelo del ejecutivo polifuncional. Los procesos internos de ajuste y la eliminación de country managers también impulsan la contratación de directivos con responsabilidades regionales. AsÃ, haber trabajado en varios paÃses otorga un plus muy valorado. Sólo en áreas como ventas y mercadotecnia, sobre todo si se trata de mercados grandes, se sigue demandando experiencia local.
Como recientes experiencias han mostrado que las crisis son un escenario posible, se ha hecho más firme la exigencia de las casas matrices por resultados inmediatos. En la encuesta de Korn/Ferry, casi el 70% de los ejecutivos consultados opinó que los principales atributos del CEO ideal para tener éxito en América Latina en los próximos dos años son que sea rápido, efectivo y que esté enfocado en los resultados de la compañÃa.
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Este es el resumen del artículo "Genios se buscan" publicado en Junio 2004 en la revista América EconomÃa.
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