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Una propuesta moderada | 
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| No importa qui茅n resulte electo: Estados Unidos necesita resolver ciertos conflictos que comprometer谩n su habilidad de competir en los a帽os futuros. A continuaci贸n, algunos puntos por los cuales se podr铆a comenzar:
1. Crecimiento del empleo: los trabajos estables son primordiales ya que generan ganancias por impuestos para respaldar la labor de defensa, el retiro de los baby boomers y la infraestructura b谩sica. No obstante, la actual recuperaci贸n ha producido pocos puestos de trabajo. Si para algunos estados resulta una buena medida dar incentivos para que las empresas construyan plantas dentro de sus territorios, podr铆a tener sentido asegurar que las pol铆ticas de impuestos nacionales no recompensan a los empleadores que mueven sus organizaciones fuera del pa铆s.
2. Crecimiento del ingreso: aunque se habla de un crecimiento en la productividad, 茅ste no se ha reflejado en el ingreso de la poblaci贸n. Impulsar el salario m铆nimo ayudar铆a a la poblaci贸n menos privilegiada (algunos estudios demuestran que esta alternativa no afectar铆a la creaci贸n de empleo ni aumentar铆a el desempleo). La sindicalizaci贸n podr铆a ser tambi茅n una opci贸n para impulsar la productividad en algunos sectores industriales (como deben pagar mayores salarios, los empleadores se ven estimulados a usar equipos de capital m谩s productivos y organizar el trabajo tan eficientemente como sea posible).
3. Competitividad global: para asegurar el futuro econ贸mico, Estados Unidos necesita trabajadores que posean las habilidades para crear productos y servicios nuevos y de alto valor, que sean dif铆ciles de reproducir en cualquier otra parte. Para ello las universidades son la clave, y con ellas, la renovaci贸n del compromiso de mayor aporte del Gobierno en actividades como investigaci贸n.
4. Los costos de los beneficios: a medida que las empresas se han visto obligadas a recortar algunos beneficios, como salud y pensiones, la gente ha optado por esperar que el Gobierno supla estas carencias. En consecuencia, Estados Unidos debe decidir. Si se espera que los empleadores contin煤en respaldando tales beneficios, se necesita recompensarlos por la funci贸n social.
5. Conformar una fuerza de trabajo calificada: Ante la presi贸n de la competencia global, los empleadores estadounidenses responden con recortes en salario, reducci贸n en los beneficios y otras restricciones, lo cual no es apropiado para la productividad. Se deben encontrar las v铆as para hacer a los trabajadores m谩s productivos, creativos y valiosos; para ello necesitan un buen entrenamiento y, en consecuencia, una importante inversi贸n en esta educaci贸n del recurso humano.
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Este es el resumen del artículo "Una propuesta moderada" publicado en Octubre 2004 en la revista Business 2.0.
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