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Saltando el abismo entre los géneros | 
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| El debate sobre la discriminación sexual es de vieja data. Hemos oÃdo desde hace tiempo que las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Pero, ¿qué tal si estas estadÃsticas estuvieran erradas? ¿No será que los hombres están dispuestos a hacer cosas que las mujeres se rehúsan a hacer? ¿No será ese el factor determinante de la diferencia entre los salarios de las mujeres y los hombres? Según Warren Farrell, autor de Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap -- and What Women Can Do About It (AMACOM, enero, 2005): “No se trata de discriminación corporativa, sino de la división del trabajo que se da cuando hombres y mujeres tienen hijosâ€. A continuación, algunas recomendaciones para que las mujeres logren obtener mejores puestos y salarios:
1. Buscar un trabajo que suponga grandes responsabilidades: según Kathy Vrabeck, presidente de Activision Publishing: “Las compañÃas siempre están dispuestas a pagar más por personas que estén dispuestas a responsabilizarse por tareas riesgosasâ€.
2. Trabajar más horas, más semanas y más años: según la Oficina de EstadÃsticas Laborales, las personas que trabajan un promedio de 45 horas a la semana ganan 44% más que las que trabajan sólo 40 horas. ¿Por qué? El interés por trabajar más lleve por lo general a trabajos que pagan más por hora.
3. Esté dispuesta a reubicarse a sitios poco atractivos: los trabajos en lugares poco atractivos suelen otorgar mejores condiciones contractuales, pues no incluyen todo el apoyo de la infraestructura corporativa.
4.Elegir ciencias exactas o tecnológicas en vez de artes o ciencias sociales: según ciertos estudios, de las 20 ocupaciones que mejor pagan, 9 están relacionadas con ingenierÃa. Pero, sólo 10% de las mujeres estudian carreras relacionadas con estas áreas. El punto es contar con las habilidades necesarias para hacer bien un trabajo dado.
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Este es el resumen del artículo "Saltando el abismo entre los géneros" publicado en Enero 2005 en la revista Fast Company.
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