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El camino del CEO a la cima: los tiempos han cambiado



Revista: Knowledge @ Wharton
Tema: Recursos Humanos
Fecha: Enero 25, 2005
En un nuevo estudio que compara los ejecutivos de las Fortune 100 de 1980 con sus contrapartes del año 2001, Peter Capelli, director del Centro de Recursos Humanos de Wharton, y Monika Hamori, profesora en el Instituto de Empresa de Madrid, sugieren que el camino a la cima y las características de los ejecutivos que llegan hasta esta han cambiado significativamente en las últimas dos décadas.

En resumidas cuentas: hoy en día, los ejecutivos son más jóvenes, suelen ser mujeres, y suelen ser menos envidiosos. Además, los nuevos ejecutivos se abren paso a la cima mucho más rápido que antes (cerca de cuatro años más rápido que sus colegas de 1980), y pasan por menos empleos en el camino. Por otra parte, pasan cinco años menos en la organización antes de ser promovido, y son más propensos a ser contratados por otras compañías.

Además, el llamado “Hombre de la organizaciónâ€, el empleado de toda la vida, parece haber sido desplazado por las mujeres. Según Cappelli y Hamori, no había mujeres en las altas esferas corporativas de las Fortune 100 de 1980. En cambio, en el 2001, 11% de los altos ejecutivos de las Fortune 100 eran mujeres. En relación con los hombres, las mujeres ejecutivas son más jóvenes (cinco años menos en promedio); llegan a posiciones superiores más rápido (21 años contra 25 años), y les entusiasma menos ser empleados de toda la vida (32% contra 47%).




Este es el resumen del artículo "El camino del CEO a la cima: los tiempos han cambiado" publicado en Enero 25, 2005 en la revista Knowledge @ Wharton.

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