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El dilema ADD | 
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| Se calcula que 8 millones de estadounidenses sufren de ADD o Desorden de Déficit de Atención, y uno de ellos podrÃa estar trabajando para usted (o podrÃa ser usted mismo). Dicha condición está en el punto en el que estaba el estrés a principios de los años noventa: cada vez se tiene más conciencia del problema. De hecho, cuando el ADD surgió como una condición particular a finales de los años ochenta, no era ni siquiera considerado un problema relacionado con los adultos: los psiquiatras pensaban que desaparecerÃa no bien sus pacientes en la adolescencia maduraran. Pero, según ciertos estudios, 60% de los adolescentes con dicha condición la sufrirán aún en la adultez.
No es extraño en el mundo corporativo estadounidense que los trabajadores con ADD reciban ayuda de entrenadores y consejeros. Pero, casi la mayorÃa de los negocios pequeños no han respondido en este sentido. Sin embargo, ignorar el problema es cada vez más difÃcil. Según las leyes sanitarias estadounidenses, las compañÃas con 15 o más empleados deben ocuparse de las personas con ADD tal y como lo harÃan con otras condiciones incapacitantes.
Esto no es necesariamente malo para su negocio. El ADD no afecta las capacidades cognitivas. Simplemente, el cerebro de las personas con ADD utiliza menos energÃa en las regiones relacionadas con la atención y la actividad motora. En consecuencia, a los pacientes de ADD les resulta difÃcil concentrarse por mucho tiempo en asuntos mundanos. Asimismo, suelen ser desordenados, impulsivos y fáciles de distraer. Pero, por otra parte, las personas con ADD suelen concentrarse profundamente cuando se trata de tareas de gran interés.
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Este es el resumen del artículo "El dilema ADD" publicado en Febrero 2005 en la revista Inc.
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