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¿Quién necesita el mundo real? | 
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| La primavera pasada, mientras sus amigos celebraban su graduación, Danielle Beyer estaba trabajando en un ensayo de 20 páginas que debía entregar el día siguiente. Ese es el lado negativo de aplicar al programa “3-2 MBA” de la Universidad de Rochester, que le permite obtener en tres años un título en psicología y un MBA en dos años más. Sin embargo, en noviembre, Beyer consiguió trabajo en National City Corp. con un pago comparable al de cualquier MBA con años de experiencia.
Buena parte de los programas a dedicación exclusiva (Washington University, Stanford y Harvard) han comenzado a dejar de exigir experiencia laboral como uno de los requisitos para entrar. Esto facilita las cosas para los jóvenes y para las mujeres que quieren montar un negocio. Janet T. Hanson, fundadora de 85 Broads, un grupo de abogados para mujeres con negocios, señala que este tipo de políticas aumentará el número de mujeres en altos cargos.
Durante 20 años, la experiencia laboral fue un requisito indispensable para entrar en una escuela de negocios. La idea era que los estudiantes aprendieran tanto de los profesores como de sus condiscípulos. Así que aceptar gente sin experiencia laboral podía destruir el delicado balance pedagógico que hacía funcionar los programas de MBA.
Pero, hoy en día, algunas escuelas están dispuestas a asumir este riesgo. Por ejemplo, en Rochester, los estudiantes sin experiencia laboral constituyen casi 20% de los inscritos, y se espera que esta cifra llegue, eventualmente, a 50%. El influjo de estudiantes más jóvenes ha generado, sin embargo, algunas tensiones. Sin embargo, estos están eclipsando a los estudiantes más viejos y obteniendo buenos empleos.
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Este es el resumen del artículo "¿Quién necesita el mundo real?" publicado en Febrero 13, 2006 en la revista Business Week.
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