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El secreto de Los Beatles | 
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| Los Beatles fueron excelentes artistas, pero en muchos sentidos eran cuatro tipos que, en cuanto equipo, encontraron el modo de lograr un éxito artÃstico y financiero extraordinario, y la pasaban bien trabajando. Cualquier equipo de trabajo puede aprender de ellos. A continuación, los cuatro “principios de los Beatlesâ€:
1. Los integrantes del equipo deben conocerse bien antes de trabajar juntos: cuando los jóvenes Beatles aparecieron por primera vez en las radios con Please Please Me, parecÃan un acto pasajero; sin embargo, no era asÃ. Detrás de su soltura al tocar habÃa miles de horas de práctica en los clubes de Liverpool y Hamburgo.
2. Mejore sus “canciones†y muestre siempre el mismo entusiasmo con su cliente: la mayorÃa de los grupos de rock componen el mismo tipo de canciones una y otra vez. En cambio, el secreto de los Beatles para conservar y aumentar sus clientes fue mejorar en muchos sentidos sus canciones en cada álbum.
3. Permita que cada miembro del equipo brille con luz propia: al principio, el éxito de los Beatles se debió a las composiciones de Lennon y McCartney. Sin embargo, la banda implementó una serie de estrategias para aliviar las tensiones entre las diversas personalidades. Por ejemplo, Lennon y McCartney le escribÃan una canción a Ringo en cada álbum, lo que le permitÃa brillar con luz propia ante el público. Por su parte, a medida que el talento de George Harrison creció, sus colegas le permitieron incluir canciones en los discos.
4. Reúna diversos profesionales en el mismo equipo: los gerentes suelen contratar gente que se les parece y conforman asà equipos homogéneos. Pero el dúo de compositores más exitoso de la historia estaba compuesto de dos personalidades (John Lennon y Paul McCartney) muy diferentes en muchos sentidos.
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Este es el resumen del artículo "El secreto de Los Beatles" publicado en Primavera 2006 en la revista Strategy + Business.
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