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¡Necesito personal! | 
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| Michael Cline conoce bien el problema de la piraterÃa en China. Como vicepresidente de personal global de AO Smith, fabricante de calentadores y motores, participó en la expansión de la firma en China. En 2005, la compañÃa ya contaba con 3.000 empleados, pero comenzaron los problemas: los empleados les vendÃan la tecnologÃa de la compañÃa a personas externas a la misma y llevaban una “vida dobleâ€, pues trabajaban también para la competencia.
“La situación aquà era diferente a todo lo que la compañÃa habÃa encarado anteriormenteâ€, señala Cline, que ahora dirige una compañÃa textilera estadounidense en China. Asà que AO Smith contrató a Control Risk, una consultora británica, para que cerrara las fugas y se ocupara del reclutamiento de personal. “Hay muchos problemas aquÆen China, asegura un vocero de Control Risk.
El auge económico chino y el aumento de los crÃmenes relacionados con la propiedad intelectual están obligando a los departamentos de personal a agudizar sus destrezas. De hecho, la demanda de dichas destrezas está convirtiendo al experto en personal en uno de los cargos más codiciados hoy en dÃa en China. Según Mercer, una firma consultora, los sueldos de los altos ejecutivos de Recursos Humanos en China han aumentado 20% en los dos últimos años (US$ 97.000).
El riesgo de contratar a la persona equivocada está creciendo a medida que las compañÃas les transfieren sus sofisticados conocimientos tecnológicos a los consumidores locales, y los inversionistas vierten grandes sumas en compañÃas locales. Tras abrir una oficina en Shangai, en 2003, Control Risk ya cuenta con 22 empleados en la ciudad y abrirá este año una oficina con 5 empleados en Hong Kong.
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Este es el resumen del artículo "¡Necesito personal!" publicado en Abril 17, 2006 en la revista Forbes.
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