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Los hombres blancos no lo pueden evitar | 
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| Ganar una demanda laboral hoy en dÃa requiere de cierta magia. Después de todo, las compañÃas están inundadas de polÃticas de oportunidades igualitarias y números 800 para denunciar cualquier prejuicio. Los gerentes han sido bien entrenados para guardarse cualquier pensamiento discriminatorio, quitar de los mensajes electrónicos cualquier insinuación de racismo o sexismo, y otorgar los ascensos en un vocabulario completamente legal. Asà pues, ¿cómo hacen los abogados para probar que sus abogados han sido vÃctimas de alguna práctica discriminatoria?
El sociólogo William T. Bielby sostiene una sencilla teorÃa: “prejuicios inconscientesâ€. Según Bielby, los hombres blancos siempre discriminan a las mujeres y a las minorÃas por que no lo pueden evitar. Asà que trata de convencer a los jueces de que no se necesita ninguna prueba en los casos de discriminación. En palabras de Allen G. King, abogado laboral: “Si usted es un hombre blanco, entonces discriminaráâ€.
Ahora, si un empleador está enfrentando algún tipo de cargo relacionado con discriminación en el trabajo, hay una probabilidad de 50% de que los abogados acusadores se apoyen en la teorÃa de Bielby.
Pero, según Mark S. Dichter, abogado de Morgan Lewis & Bockius, en Philadelphia, Bielby está haciendo lo mismo que tanto le preocupa. “Al centro de su análisis hay un estereotipo según el cual los hombres se comportarán de un cierto modo, sin un análisis previo de que en una compañÃa en particular los hombres se estén comportando de cierto modoâ€, afirma Dichter. Y Christopher Winship, un sociólogo de Harvard, que se ha opuesto a Bielby en siete casos, añade: “Si alguien llegara y dijera lo mismo sobre las mujeres o los negros, se formarÃa un gran lÃoâ€.
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Este es el resumen del artículo "Los hombres blancos no lo pueden evitar" publicado en Mayo 15, 2006 en la revista Business Week.
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