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Menos grasa para los empleados | 
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| Quizá sea por la declaración del Centro para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC), en Atlanta, de que más de 30% de los adultos de Estados Unidos son obesos; o por el nuevo informe según el cual la obesidad cobrará 365.000 vidas anuales, en una época en la que los estadounidenses gastan más de US$ 40 millones anuales en libros, productos y programas para rebajar de peso. O tal vez sea por lo que han revelado los estudios del CDC: “La situación no está mejorando, esté empeorandoâ€. Cualquiera sea la razón, las estadÃsticas señalan que la obesidad es una enfermedad grave que las compañÃas no puede seguir ignorando.
Sin embargo, según ciertos expertos de Wharton, el gran incremento de la obesidad no es realmente lo que está impulsando a los empleadores a ocuparse del problema. Este año, las compañÃas le declararon la guerra a la obesidad por la simple razón de que se ha vuelto un verdadero problema financiero. “No creo que el incremento de la obesidad sea lo que está haciendo que las compañÃas se tomen este problema seriamenteâ€, señala Peter Cappelli, director del Centro de Recursos Humanos de Wharton. “Lo que realmente ha despertado el interés es el gasto en salud de las compañÃasâ€.
“Sabemos que con la obesidad podemos predecir los gastos médicosâ€, añade Mark V. Pauly, experto en sistemas de salud, de Wharton. “A las compañÃas no les interesa que los empleados sean más productivos sino rebajar los gastos médicosâ€.
Según las estadÃsticas, la obesidad y el sobrepeso tienen que ver con US$ 93 mil millones del presupuesto de salud de la nación. El costo total de la obesidad para las compañÃas en Estados Unidos es de más de US$ 13 mil millones al año. Según recientes estudios relacionados con el costo de la obesidad en el lugar de trabajo, esta es culpable de 39 millones de dÃas de trabajo perdidos, 239 millones de dÃas de trabajo a medias, 90 millones de dÃas en cama y 63 millones de visitas al médico.
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Este es el resumen del artículo "Menos grasa para los empleados" publicado en Noviembre 14, 2006 en la revista Knowledge @ Wharton.
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