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Saludable o fuera | 
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| En agosto, Joe Pellegrini, de Scotts Miracle-Gro, recibió otra llamada de su entrenador (una persona que trabaja para su empleador): “¿No has ido aún al médico? ¿Cuándo irás? Debes bajar de peso y realmente, realmente debes bajar tus niveles de colesterolâ€.
Al mismo tiempo en que Pellegrini recibÃa este regaño, Scott Rodrigues, otro empleado de la compañÃa, estaba siendo también vÃctima del programa de salud de la compañÃa. Un supervisor se le acercó en el estacionamiento y le pidió que se deshiciera del paquete de cigarrillos que tenÃa en el automóvil. Luego, el 1 de septiembre, Rodrigues fue despedido. “¿Por qué?â€, preguntó. “No pasaste las pruebas de drogasâ€, le contestó su jefe. Rodrigues insistió en que debÃa ser un error, ni siquiera tiene cerveza en la nevera. Luego su jefe le dijo que se referÃa a la nicotina. “Hace cinco años, si me hubieran dicho, ‘hey, deja de fumar o te despedimos’, me hubiera reÃdo. Pero ahora no consigo trabajoâ€.
Dos historias que captan el dilema que están encarando las compañÃas estadounidenses. ¿Cómo pueden hacer los ejecutivos que están buscando recortar los costos médicos persuadir a sus empleados para que se cuiden más sin acabar con la moral ni atraer demandas? Es una pregunta que se hace el CEO de Scotts, Jim Hagedorn, quien reconoce que el programa de salud de la compañÃa es controversial. “Jack Welch me dijo: ‘Hombre, tiene bolas de acero’â€, señala Hagedorn. “Esta es un área en la que los CEO tienen miedo de entrar. Mucha gente está esperando a ver cuántas demandas recibiremosâ€, admite Hagedorn.
Los empleados están más sanos. Las compañÃas ahorran dinero. ¿Qué puede ser mejor? Pero este interés en la salud genera problemas importantes. Uno es que la gente podrÃa comenzar a culpar a sus colegas menos saludables de ser un lastre para la compañÃa. Luego, hay problemas de intimidad y discriminación. ¿Cuánto se pueden intrometer los gerentes en las vidas de sus empleados? Esta es la esencia de la demanda interpuesta por Rodrigues luego de ser despedido.
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Este es el resumen del artículo "Saludable o fuera" publicado en Febrero 26, 2007 en la revista Business Week.
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