Google
Por Tema

Por Revista

Marzo 2016
Febrero 2016
Enero 2016
Diciembre 2015 libre
Noviembre 2015 libre
Octubre 2015 libre
Septiembre 2015 libre
Agosto 2015, Q2 libre
Julio Agosto 2015 Q1 libre
Julio 2015, Q1 libre
Junio 2015, Q2 libre
Mayo Junio 2015 libre
Mayo 2015, Q1 libre
Abril 2015, Q2 libre
Abril 2015, Q1 libre

Pruébenos gratis
Suscríbase
¿Cómo funciona?
Preguntas frecuentes
Sobre nosotros
Atención al Cliente



Las grandes petroleras a la caza de talento



Revista: Business Week
Tema: Industria de energía y petróleo
Fecha: Diciembre 24, 2007
Autor(es): Moira Herbst
ConocoPhillips tiene grandes planes. Dado que la demanda petrolera está creciendo cada vez más, la compañía anunció el 7 de diciembre que aumentaría su presupuesto de exploración y producción en 8%, es decir, US$ 11 mil millones. Pero hay un posible obstáculo para los proyectos de la compañía: no hay suficiente gente para hacer todo el trabajo. La mitad de los empleados de la Conoco son elegibles para retirarse en cinco años. A menos que los trabajadores más viejos puedan ser remplazados, la expansión de la Conoco será más costosa y lenta de lo esperado.

Pero esta no es la única compañía petrolera que está preocupada. El incremento de la exploración y perforación en todo el mundo significa que serán necesarios más trabajadores en todas las áreas. Pero hay escasez de trabajadores en casi todas. Así que Conoco y las demás compañías están buscando ayuda en nuevos lugares, incluida la academia y la industria automovilística.

Pero, por los momentos, la oferta no es igual a la demanda. Y es posible que esta situación permanezca igual durante un buen tiempo. Según un estudio publicado en octubre por la Cambridge Energy Research Associates, una firma consultora, hacia 2010 habrá entre 10% y 15% de déficit de recursos humanos en todo el mundo.

Si este pronóstico resulta cierto, todos los proyectos ser retrasarán y habrá recortes de suministros y precios más altos. Un inmenso proyecto que está sufriendo actualmente una escasez de trabajadores es el campo Kashagan en Kazajistán, en el que están metidos ENI, ExxonMobil, Total y Royal Dutch/Shell. Es uno de los mayores pozos del mundo, pero su puesta en marcha ha sido rodada del 2008 al 2010 o 2011 por falta de personal.




Este es el resumen del artículo "Las grandes petroleras a la caza de talento" publicado en Diciembre 24, 2007 en la revista Business Week.

Vea otros artículos publicados en Business Week u otros artículos sobre Industria de energía y petróleo.

deRevistas.com traduce y resume los mejores artículos publicados por las revistas más prestigiosas de Negocios y Gerencia. Cada quincena, le enviamos a nuestros suscriptores un nuevo ejemplar con unos 30 resúmenes.



 

Copyright 2003-2024 por Meltom Technologies Inc