Google
Por Tema

Por Revista

Marzo 2016
Febrero 2016
Enero 2016
Diciembre 2015 libre
Noviembre 2015 libre
Octubre 2015 libre
Septiembre 2015 libre
Agosto 2015, Q2 libre
Julio Agosto 2015 Q1 libre
Julio 2015, Q1 libre
Junio 2015, Q2 libre
Mayo Junio 2015 libre
Mayo 2015, Q1 libre
Abril 2015, Q2 libre
Abril 2015, Q1 libre

Pruébenos gratis
Suscríbase
¿Cómo funciona?
Preguntas frecuentes
Sobre nosotros
Atención al Cliente



Sin letra chica



Revista: América Economía
Tema: Recursos Humanos
Fecha: Abril 2008
Las empresas de TI latinoamericanas que comienzan a expandirse por el continente, encuentran una serie de dificultades especialmente en el área laboral. Estas dificultades ya son conocidas por las multinacionales, pero para las empresas pequeñas y medianas resulta más difícil enfrentarlas, dado su menor presupuesto en consultoría.

Algunas de las dificultades que tienen que enfrentar incluyen:

- Alto costo de despidos: en países como México, si contrata a alguien tiene que pagarle tres meses, aunque haya trabajado sólo un día.

- Legislación complicada y cambios constantes: en la región, ocurren cambios laborales a diario. Por ejemplo, en Argentina en el 2007 hubo un fuerte aumento de salarios; las empresas bien informadas pudieron preverlo.

- Alta demanda y gran rotación: especialmente en el campo de tecnología e informática. La rotación puede llegar hasta cerca del 50%.

En cuanto a países, Chile es donde las reglas son más fáciles. Brasil y Argentina son difíciles, y México, por los costos de despido, salvajes. Brasil es el más caro para contratar.




Este es el resumen del artículo "Sin letra chica" publicado en Abril 2008 en la revista América Economía.

Vea otros artículos publicados en América Economía u otros artículos sobre Recursos Humanos.

deRevistas.com traduce y resume los mejores artículos publicados por las revistas más prestigiosas de Negocios y Gerencia. Cada quincena, le enviamos a nuestros suscriptores un nuevo ejemplar con unos 30 resúmenes.



 

Copyright 2003-2024 por Meltom Technologies Inc