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Zen y el arte de la productividad corporativa | 
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| Cada vez m谩s empresas se suman a la pr谩ctica de la meditaci贸n. Ganados por los resultados de investigaciones de prestigiosas organizaciones de salud norteamericanas, gerentes y empleados han descubierto que la meditaci贸n refuerza cualidades como incremento de actividad cerebral, intuici贸n, concentraci贸n y el alivio de males y enfermedades que aquejan al mundo corporativo. Aunque no existen estad铆sticas que indiquen cu谩ntas empresas han obtenido beneficios de la meditaci贸n, se han reportado experiencias positivas en firmas como McKinsey, Deutsche Bank y Hughes Aircraft.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional indica que las afecciones de los empleados derivadas del estr茅s laboral, cuestan a las empresas cerca de US$ 200 mil millones cada a帽o. Entre el 70% y el 90% de las visitas a los m茅dicos responden a males causados por el estr茅s. Y la tensi贸n en el trabajo est谩 directamente relacionada a la p茅rdida de productividad y competitividad.
Como respuesta, la meditaci贸n proporciona calma y quietud a la incansable actividad mental. Algunas empresas como Viacom exponen que aunque los programas parecen como fuera de lugar, han tenido un impacto positivo. AOL Time Warner Inc., que redujo su equipo de mercadeo y ventas de 850 a 500 personas hace tres a帽os recurri贸 a la meditaci贸n para ayudar a los empleados a lidiar con su nueva jornada laboral de 12 horas. Otras como AstraZeneca han incluido la actividad para facilitar a los empleados en su participaci贸n en las marat贸nicas reuniones de negocios.
Lo m谩s importante de esta innovaci贸n es que los programas de meditaci贸n son frecuentemente m谩s econ贸micos que cualquier otra soluci贸n. Hoy en d铆a cuando todos est谩n tratando de operar con recursos limitados, es importante mantener las cosas funcionando y en cuanto a los empleados, este recurso o ganancia extra que han logrado parece ser no tan vulnerable a ser eliminado.
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Este es el resumen del artículo "Zen y el arte de la productividad corporativa" publicado en Julio 28, 2003 en la revista Business Week.
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