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Beneficios para empleados en la economÃa de hoy | 
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| En tiempos difÃciles, los beneficios adicionales a los empleados son las primeras vÃctimas. Pero es importante eliminarlos correctamente, para mantener a los empleados contentos.
Si usted le quita a un empleado un beneficio del que ya ha disfrutado, corre el riesgo de generar conspiraciones y empleados molestos. Esto lo aprendió Google, cuando hace unos meses anunció a sus empleados que aumentarÃa en 75% el precio que les cobrarÃa por el cuidado diario de sus hijos. Algunos hasta comenzaron a llorar. Luego redujeron el precio, pero ya el daño moral estaba hecho.
Es importante diferenciar entre beneficios alrededor de los cuales los empleados estructuran sus vidas (como seguros, tiempo flexible, y cuidado de niños) y aquellos frÃvolos (como café y panecillos gratis). Ningún empleado va a renunciar porque le quiten el café gratis, pero aún asÃ, corre el riesgo que piensen “si no pueden costear el café, la empresa seguramente va directo al desastreâ€. Esta es justamente la percepción que un emprendedor debe evitar.
Una forma de mantener la moral es ser abierto y decirles la verdad a los empleados. En muchos casos, la empresa no está en problemas, pero no ha crecido tanto como en años anteriores. Compartir esto con los empleados, y explicar las razones de la suspensión de los beneficios, les hará entender. Mejor aún, no elimine un beneficio sin involucrarlos en la decisión – de esta forma, le apoyarán en la decisión.
Una parte importante del plan de comunicación es anticipar la reacción de los empleados ante la eliminación de un beneficio y quienes serán los más afectados por la medida. Para reducir el impacto, considere sustituir el beneficio por otro más económico.
Otras tendencias importantes son ir hacia la flexibilidad y beneficios similares que promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida, asà como relacionar los beneficios con el desempeño, de manera que no se cree una cultura en la que el empleado piense que se lo debe, simplemente por presentarse a trabajar.
Los beneficios de moda: programas de descuento a empleados, acceso a MySpace y Facebook en el trabajo, horarios flexibles, cuidado infantil gratis o subsidiado, programas de formación, tiempo libre para trabajo social, beneficios a parejas del mismo sexo, posibilidad de traer a los hijos en caso de emergencia.
Beneficios de la vieja escuela: merienda y bebida gratis, almuerzo, membresÃa en gimnasio, teléfonos móviles, auto de la empresa, fiestas, servicio de lavanderÃa, happy hour los viernes, uso de los productos de la empresa a bajo costo o gratis.
Beneficios frÃvolos: préstamos para adquirir autos hÃbridos, reembolso de gastos de adopción, seguro para las mascotas, gastos de viaje para la pareja, barberÃa / peluquerÃa en la oficina, comida lista para llevar, computadores gratis para el uso personal, masajes gratis, habitaciones de siesta.
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Este es el resumen del artículo "Beneficios para empleados en la economÃa de hoy" publicado en Enero 2009 en la revista Entrepreneur.
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