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Entrevista de integridad | 
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| En tiempos de crisis, los candidatos que se postulan a las pocas vacantes existentes en el mercado laboral suelen ingeniárselas para adornar sus currÃculos, llamar la atención de los reclutadores y asà hacerse, finalmente, con el puesto de trabajo. De hecho, algunos llegan al extremo de falsificar sus referencias, experiencia profesional y académica.
Para evitar estas falsificaciones, los reclutadores deben dedicar tiempo a la verificación de los datos suministrados por el postulante al empleo, ya sea a través de la delegación de esta tarea a una empresa externa o del sondeo de detalles en los motores de búsqueda. Esta estrategia, a su vez, debe combinarse con entrevistas minuciosas y perspicaces que pondrÃa en evidencia hasta al mentiroso más habilidoso.
Los entrevistadores cautelosos generalmente leen entre lÃneas los currÃculos de los candidatos. Después de estudiar su experiencia laboral, formulan preguntas sobre empleos que no aparecen especificados en su hoja de vida; esto les permite descubrir si los postulantes han renunciado a sus empleos anteriores por no estar a la altura de sus cargos.
Aunado a esto, los reclutadores deben 1) solicitar las fechas de inicio y cese de sus trabajos anteriores (de esta forma, al momento de verificar la información proporcionada en los currÃculos, pueden cotejar los datos y buscar combinaciones ciertas), 2) profundizar en detalles sobre cargos y supervisores anteriores, 3) recopilar información precisa a través de las referencias y 4) estar atentos a las evasivas que muestren los candidatos. Por otro lado, pactar varias reuniones con entrevistadores diferentes puede resultar una técnica útil para comprobar la consistencia en las respuestas.
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Este es el resumen del artículo "Entrevista de integridad" publicado en Abril 2009 en la revista Entrepreneur.
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