Google
Por Tema

Por Revista

Marzo 2016
Febrero 2016
Enero 2016
Diciembre 2015 libre
Noviembre 2015 libre
Octubre 2015 libre
Septiembre 2015 libre
Agosto 2015, Q2 libre
Julio Agosto 2015 Q1 libre
Julio 2015, Q1 libre
Junio 2015, Q2 libre
Mayo Junio 2015 libre
Mayo 2015, Q1 libre
Abril 2015, Q2 libre
Abril 2015, Q1 libre

Pruébenos gratis
Suscríbase
¿Cómo funciona?
Preguntas frecuentes
Sobre nosotros
Atención al Cliente



10 cosas que Recursos Humanos nunca le dirá



Revista: Smart Money
Tema: Recursos Humanos
Fecha: Mayo 2010
1. “También estamos apretadosâ€: El papel de los RH ha cambiado. Tienen menos integrantes y han perdido funciones. Los más fuertes, se están enfocando en impulsar la productividad y ayudar a los gerentes a ser más efectivos.

2. “No siempre somos sus defensores...â€: Responden ante todo a la compañía, de hecho son los que “llevan la lanza por el patrón†y no suelen salir en defensa de los empleados.

3. “...pero lo podemos ayudar en su carreraâ€: Sí pueden dar una mano en ayudar a retener y promover a talentos sobresalientes, por lo que es buena idea el mantenerlos al tanto de tu desempeño en la empresa.

4. ¿“Quieres el trabajo? Entonces tendrás que conocernosâ€: Los gerentes de RH están inundados con solicitudes. Tu currículo y carta de solicitud deben señalar las habilidades clave para el empleo. Usa redes orientadas a los negocios para conocer contactos. Toma en serio la entrevista con los RH y preocúpate por venderles tus habilidades.

5. “Sí, Facebook puede hacer que te despidanâ€: Conozca las políticas de la compañía antes de publicar algo online y esté atento a contenidos potencialmente ofensivos, aun si no son de trabajo.

6. “En algunas compañías, no somos muy útiles que digamosâ€: Cuando los representantes de recursos humanos tienen poder, pueden ayudar a guiar a los empleados en sus carreras. Es buen signo que le reporten al CEO y que estén en el campo, tratando de conocer a los empleados y saber cómo funciona la compañía.

7. “No eres paranoico, te estamos observandoâ€: En muchas empresas, RH se coordina con el departamento de IT y el equipo legal, para desarrollar políticas de comunicación electrónica. Todo lo que haga a través del servidor de la compañía es sujeto a revisión y puede ser causal de despido.

8. “Lee la letra pequeñaâ€: Evite compañías que incluyan una cláusula obligatoria de arbitraje, que te impediría en un futuro demandarla en la corte. Los árbitros tienden a favorecer al empleador y pudieras salir mejor ante un jurado.

9. “Sabemos más de ti que lo que tú creesâ€: Hoy las compañías incluso contratan a otras firmas para investigar al solicitante, verificar las historias de educación y trabajo, y hasta sus antecedentes penales. Muchas hacen pruebas de drogas.

10. “Adoramos los test.â€: Muchas compañías prefieren usar los test (de personalidad, psicológicos, de integridad o creatividad) con los solicitantes, pero eso hace que a menudo los RH se distancien del indicador más importante de éxito en el empleo: el desempeño anterior.




Este es el resumen del artículo "10 cosas que Recursos Humanos nunca le dirá" publicado en Mayo 2010 en la revista Smart Money.

Vea otros artículos publicados en Smart Money u otros artículos sobre Recursos Humanos.

deRevistas.com traduce y resume los mejores artículos publicados por las revistas más prestigiosas de Negocios y Gerencia. Cada quincena, le enviamos a nuestros suscriptores un nuevo ejemplar con unos 30 resúmenes.



 

Copyright 2003-2024 por Meltom Technologies Inc