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El necesario cambio de mentalidad del trabajador español | 
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| Con una tasa de desempleo del 20%, la más alta de toda la euro-zona, conseguir una oferta de trabajo se ha convertido, para los españoles, en la tarea más complicada de los últimos tiempos.
Dado el incierto escenario laboral, muchos ejecutivos, directivos medios y empresarios han optado por diversificar sus experiencias, aceptar otras funciones distintas a las acostumbradas y adentrarse en otros sectores.
Un estudio de investigación revela que el 81% de los españoles ha rechazado alguna oferta de trabajo en los últimos tres años. Según los expertos, esto se debe a que los trabajadores no visualizan ninguna perspectiva de desarrollo personal ni de crecimiento a mediano plazo. Para ellos, el mercado laboral no presenta opciones de cambio; de allà que se muestran conservadores y se mantienen en sus puestos sin esperanzas de conseguir mejores beneficios en otro empleo.
En cambio, los desempleados están más dispuestos a aceptar otras opciones aunque éstas se alejen de su trabajo ideal, formación e intereses. Además de considerar importante este comportamiento flexible, los expertos apuestan por que la crisis se convierta en una época de reinvención e inversión personal.
Los trabajadores españoles deben cambiar su mentalidad y dejar de pensar que se dedicarán a un mismo trabajo toda la vida. Algunos empresarios sugieren unas claves para no quedarse atrás y seguir siendo competitivos: 1) mantenerse activo, aprendiendo y buscando oportunidades, 2) tornarse más versátiles, 3) conocer el comportamiento del mercado actual, 4) estar consciente de las propias capacidades, 5) estar preparado para hacer un cambio radical en la actividad.
De por sÃ, las empresas valoran positivamente que el candidato sea activo, ya sea trabajando en algo que no esté directamente vinculado con su perfil o aprovechando el momento de desempleo para formarse.
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Este es el resumen del artículo "El necesario cambio de mentalidad del trabajador español" publicado en Junio 29, 2010 en la revista Knowledge @ Wharton.
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