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Por qué los hombre son todavía promovidos más que las mujeres | 
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| Las mujeres en la alta gerencia están recibiendo la ayuda de “mentores”, pero aún así no está siendo promovidas como sus equivalentes masculinos. Un estudio de Catalyst, que analizó más de 4.000 mujeres de alto potencial, mostró que las mujeres reciben más mentoría que los hombre, pero tienen menos probabilidades de avanzar.
El problema es que las mujeres no están siendo activamente “patrocinadas” como los hombres. El patrocinio va más allá de dar consejos y feedback. Un patrocinante aboga por su “patrocinado” y le ayuda a ganar visibilidad en la empresa; pelea para que este alcance el próximo nivel.
Organizaciones como el Deutsche Bank, Unilever, Sodexo e IBM Europa han establecido programas de patrocinio para facilitar el ascenso de mujeres de alto potencial. Programas que logran resultados y comunican las metas, aparean patrocinantes con ejecutivas basados en esas metas, coordinan esfuerzos corporativos y regionales, entrenan a los patrocinantes y les asigna responsabilidad.
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Este es el resumen del artículo "Por qué los hombre son todavía promovidos más que las mujeres" publicado en Septiembre 2010 en la revista Harvard Business Review.
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