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Redes sociales: los empleadores deberÃan bloquearlos | 
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| Muchas empresas les permiten a sus empleados acceder a las páginas de las redes sociales desde su lugar de trabajo, sin estar conscientes de que sus sistemas de seguridad podrÃan ser violados y de que su información confidencial podrÃa ser localizada y robada por piratas informáticos, lo que provocarÃa incluso una pérdida notable de su credibilidad entre sus clientes. Otras simplemente invierten grandes cantidades de dinero para proteger sus páginas Web, bases de datos de clientes y detalles de pago. Todos estos son sistemas de seguridad que pueden desmantelarse en seguida con el simple acceso a los medios sociales.
La razón es simple: los piratas informáticos se aprovechan del incremento en el uso de las redes sociales en las oficinas y buscan las maneras más rápidas y simples de acceder a información confidencial o privada. Con tan sólo un clic en un enlace o foto maliciosa, el empleado le otorga a terceros acceso a su PC y expone asà la seguridad de la compañÃa. Una vez infectada, la PC opera como un robot diseñado para robar contraseñas y actuar como un servidor intermediario que oculte la identidad del ciberpirata.
Mientras muchos consideran que el uso de las redes sociales debe ser restringido en los lugares de trabajo hasta que no haya buenas soluciones de seguridad empresarial, otros optan por no dejar de lado el auge de estos medios para mejorar la colaboración entre los empleados, fortalecer el servicio de atención al cliente y expandir sus negocios.
Para estas empresas, más allá de la implementación de un software de seguridad, está la concientización de los empleados, un componente crÃtico que las empresas deben integrar para obtener beneficios de la Web 2.0., sin comprometer su seguridad. En pocas palabras, los empleados entrenados en materia de seguridad informática podrán evitar incidentes en tiempo real.
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Este es el resumen del artículo "Redes sociales: los empleadores deberÃan bloquearlos" publicado en Enero 30, 2012 en la revista Business Week.
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