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Los juegos de bienestar fomentan una fuerza laboral más saludable | 
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| Con la ayuda del equipo de Recursos Humanos, varias empresas han motivado a sus empleados a publicar sus rutinas de ejercicio en una Web a cambio de puntos, premios o incentivos para su departamento con el objeto de hacer a los empleados más activos y sanos. De hecho, el vÃnculo entre los programas de bienestar promocionados en el lugar de trabajos y los juegos online y medios sociales tuvo un impacto extraordinario en la participación de los empleados de las empresas que se sumaron a esta actividad. Esto se debe a que el aspecto social crea cierto nivel de responsabilidad y notoriedad, según los expertos.
Para las empresas, hacer que los empleados cuiden su salud es muy difÃcil. Es más, un estudio reciente reveló que los malos hábitos de los trabajadores implican un inmenso reto a la hora de mantener los beneficios sanitarios asequibles; a su vez, la falta de compromiso obstaculiza el cambio en el comportamiento de los empleados.
Para lidiar con esta dificultad, ha surgido una pequeña industria que diseña programas de bienestar para los empleados de las empresas. Algunas de ellas ofrecen una página Web donde los empleados de sus clientes forman equipos online de 6 jugadores y compiten para ganar puntos siempre y cuando se alimenten sanamente, se ejerciten más y controlen el estrés.
Otras empresas recompensan a los mejores participantes con dinero o reconocimientos, pues es el apoyo social de la competencia, más allá del estÃmulo económico, lo que motiva a los empleados a seguir jugando o concursando. Con estos programas de bienestar, algunas compañÃas pudieron ver que sus empleados aumentaron, considerablemente, su actividad fÃsica, la cual fue calculada a través de unos equipos inalámbricos que regalaron a cada uno de sus empleados. La página Web también sirvió para promover y rastrear la competición y fomentar el espÃritu de equipo entre los empleados.
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Este es el resumen del artículo "Los juegos de bienestar fomentan una fuerza laboral más saludable" publicado en Julio 2012 en la revista Business Week.
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