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Revista HBR Blog - los mejores artículos de gerencia y negocios

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Busque su momento de obligaci贸n
Tema: Gerencia Social, Publicado: Abril 30, 2013 (ejemplar Abril 2013, Q2)

Las personas que enfrentan grandes problemas sociales, ambientales y econ贸micos se sienten impulsadas por lo que se podr铆a llamar un "momento de obligaci贸n"; es decir, un momento espec铆fico en la vida cuando no sentimos obligados a actuar. Estos momentos se vuelven nuestra Estrella del Norte,...

Es probable que no sepamos c贸mo nos ven los dem谩s
Tema: Desarrollo gerencial, Publicado: Abril 08, 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)

Quiz谩s usted crea que sabe c贸mo lo ven los dem谩s (como un habilidoso comunicador, un experto en n煤meros o un gran motivador). Pero puede llevarse una sorpresa. Tras un proceso de coaching en el cual examinaron sus relaciones profesionales, un ejecutivo modesto se enter贸 de que, dado su h谩bito...

Los empleados menos comprometidos podr铆as ser lo m谩s eficientes
Tema: Recursos Humanos, Publicado: Abril 08, 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)

Muchos tendemos a creer que la alta productividad y rentabilidad de una empresa est谩n estrechamente relacionadas con el nivel de compromiso que tienen los empleados en su trabajo. No obstante, este pensamiento fue puesto a tela de juicio en un estudio desarrollado por la consultora Leadership IQ....

驴Se puede reducir la reputaci贸n a un n煤mero?
Tema: 脡tica, Publicado: Diciembre 2012 (ejemplar Diciembre 2012)

La idea de una moneda unificada que le de valor a la reputaci贸n est谩 tomando fuerza en Internet. Quien plante贸 inicialmente la idea fue Cory Doctorow en su corto 鈥淒own and Out in the Magic Kingdom鈥, donde el equivalente de reputaci贸n a un d贸lar se llam贸 鈥渨huffie鈥. Pareciera que pudiera

Las habilidades de un emprendedor
Tema: Emprendedores, Publicado: Diciembre 2012 (ejemplar Diciembre 2012)

La gente con mente emprendedora y las ideas que generan son extremadamente valiosas para una organizaci贸n. Un reciente estudio multi-variable de un grupo de emprendedores seriales (que han iniciado m煤ltiples empresas, con 茅xitos y fracasos) identific贸 cinco habilidades personales (tambi茅n...

El regreso del riesgo pol铆tico de los mercados emergentes
Tema: Mercados emergentes, Publicado: Noviembre 2012 (ejemplar Noviembre 2012, Q1)

Despu茅s de la mayor crisis mundial en d茅cadas, 驴qu茅 nos espera? La econom铆a global enfrentar谩 mucha volatilidad porque se sustentar谩 en los mercados emergentes. Estados Unidos tendr谩 que sincerar su deuda a pesar de dem贸cratas y republicanos. Europa dar谩 tropiezos hacia una mejor uni贸n,...

Las mujeres tienen menos oportunidades de liderar el cambio
Tema: Mujeres en gerencia, Publicado: Noviembre 2012 (ejemplar Noviembre 2012, Q1)

Las organizaciones deben aclarar las metas de los programas de desarrollo para asegurar que el resultado sea congruente con el objetivo y que el talento se desarrolle en igualdad. Muchos estudios demuestran que la representaci贸n de las mujeres en los rangos superiores de empleo ha permanecido...

Las escuelas de negocio son malvadas o no tienen idea de lo que est谩n haciendo
Tema: Educaci贸n gerencial, Publicado: Noviembre 2012 (ejemplar Noviembre 2012, Q1)

La 煤ltima d茅cada ha sido una de introspecci贸n para las escuelas de negocio del mundo entero. Ante esc谩ndalos como el de Enron, la crisis financiera y el Libor, todos se preguntan c贸mo esas instituciones, que se supone desarrollan l铆deres de negocios, influenciaron a esos directivos que...

Una mayor conciencia nos permite ser mejores l铆deres
Tema: Liderazgo, Publicado: Octubre 2012 (ejemplar Octubre 2012, Q2)

Desde la crisis financiera de 2008, muchos l铆deres han tratado de trabajar el liderazgo seg煤n sus valores personales. La crisis dej贸 expuesta la falacia de la medici贸n del 茅xito en t茅rminos monetarios y a muchos l铆deres con un sentimiento de inquietud sobre haber sido alejados de su verdadero

Deje de microgerenciar y delegue
Tema: Desarrollo gerencial, Publicado: Octubre 2012 (ejemplar Octubre 2012, Q2)

Ya le ha llegado el rumor en la oficina: lo consideran un microgerente que suele emboscarse y no salir m谩s nunca de ah铆. Sus resultados son excelentes, pero la alta gerencia lo considera un gerente operativo y pone en cuesti贸n su habilidad para operar a un nivel estrat茅gico. Pero, un momento,...

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