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| Cómo desarrollar el talento de los empleados
Tema: Recursos Humanos, Publicado: (ejemplar Septiembre 2014, Q1)
Para la mayorÃa de las organizaciones, contratar a los mejores talentos no es una estrategia viable. La única manera de conseguir a los mejores es pagar más que sus competidores, y pocas empresas están dispuestas o en la capacidad de hacerlo. Una mejor estrategia es contratar gente decente y...
Cómo hacernos notar entre los reclutadores de personal
Tema: Empleo, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q2)
Los graduados universitarios del 2014 han celebrado con sus amigos y familias la obtención de un tÃtulo universitario. Este logro no debe darse por sentado. En los Estados Unidos sólo el 30% de la población tiene un tÃtulo de licenciatura. En una sociedad donde los graduados universitarios son...
Lo que las organizaciones necesitan de los Recursos Humanos
Tema: Recursos Humanos, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q2)
Recursos Humanos debe centrarse en las siguientes cinco áreas crÃticas para tener un verdadero impacto en los negocios de la nueva economÃa:
1. Definir y alinear los propósitos del negocio. A pesar de que el propósito es importante la mayorÃa de las organizaciones y sus empleados luchan con
10 lÃderes de negocios que todos los emprendedores deberÃan seguir
Tema: Emprendedores, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q2)
Se puede aprender mucho de los lÃderes empresariales exitosos del pasado y del presente. Muchas veces resulta más valioso escuchar a un empresario consumado revelar sus secretos que pasar meses estudiando en la universidad. Comprométase a aprender de las personas más inteligentes en su campo -y...
Las 5 funciones más importantes de LinkedIn que no estamos usando correctamente
Tema: Redes Sociales, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q2)
A continuación les presentamos cinco elementos de la red social laboral LinkedIn que la mayorÃa de los ejecutivos no está utilizando correctamente –o no está utilizando del todo– junto con algunas sugerencias para aprovecharla al máximo.
1. Titular. Su titular tiene la misma función que
El pensamiento de liderazgo es la nueva estrategia del crecimiento corporativo
Tema: Liderazgo, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q2)
El liderazgo de pensamiento es un tipo diferente de estrategia de crecimiento para las corporaciones, que consiste en evaluar, empaquetar y compartir sus propias mejores prácticas, conjuntos de conocimientos, estudios de casos y sus lÃderes altamente calificados y talentosos, para que sirvan como...
4 señales de que estamos a punto de fracasar
Tema: Desarrollo personal, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q1)
"Tocar la campana" significa ceder. Golpear el lÃmite imaginario en el que usted cree que no puede ir más allá. Los candidatos a Seal de la Marina de EUA deben tocar literalmente la campana cuando llegan a su punto de quiebre. Al dejar el programa, están obligados a caminar hasta una gran...
4 pequeños cambios que pueden aumentar los ingresos
Tema: Gerencia del cambio, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q1)
Muchas veces pensamos que la fórmula para crecer nuestro negocio es trabajar más horas y hacer más en esas horas. Pero con frecuencia es más fácil de lo que parece; son los pequeños pasos los que hacen la mayor diferencia.
Con esto en mente, estas son cuatro pequeñas cosas que, combinadas,
Razones por las que más de 2 millones de personas al año tratan de buscar trabajo en Google
Tema: Empleo, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q1)
Es casi diez veces más difÃcil conseguir un trabajo en Google de lo que representa entrar a Harvard. Con más de dos millones de solicitantes al año, parece que todo el mundo quiere trabajar en el gigante de búsqueda por Internet. ¿Es porque fue coronada como la "CompañÃa más feliz en EUA?"...
La alianza: un manifiesto para la gerencia de talento en el siglo XXI
Tema: TeorÃa gerencial, Publicado: (ejemplar Agosto 2014, Q1)
Hay un nuevo e importante libro que merece la pena leer: La Alianza escrito por Reid Hoffman, Ben Casnocha y Chris Yeh. Aunque el libro no es realmente un manual de "cómo hacer las cosas", la notoriedad de los autores y la claridad de sus conceptos crean un manifiesto para la gestión que es muy...
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