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Desarrollo gerencial :: artículos de las mejores revistas de negocios

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3 maneras de ser un mejor gerente
Mashable, Agosto 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q2)

Muchos jefes se consideran buenos gerentes hasta que se les pregunta por la gestión de su equipo de trabajo. Es aquí donde resultan deficientes la mayoría, pues son realmente pocos los que valoran y gratifican el trabajo de sus empleados, dan un feedback personalizado a cada miembro del equipo y...

Los 7 pecados capitales de la gerencia
Forbes, Agosto 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q1)

Estos son los pecados mortales de la gerencia – las acciones más destructivas y menos justificables que un gerente puede tomar: 1. Contratar gente débil: los gerentes que contratan personas débiles y con pocas habilidades lo hacen o bien porque no les importa o porque son tan inseguros que...

Conversaciones incómodas
Entrepreneur, Julio 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q1)

En algunas ocasiones, los jefes pasan por la difícil situación de tener que decirles algo incómodo a sus empleados acerca de su comportamiento (una mala apariencia, una inadecuada vestimenta o un problema de higiene personal) en el trabajo. Sin lugar a dudas, la discusión de un asunto personal...

Cinco cualidades que debe tener el gerente moderno
Forbes, Julio 2013 (ejemplar Julio 2013, Q2)

A medida que el mundo laboral cambia, también lo hacen las cualidades y características necesarias para los directivos que lideran las empresas. El trabajo no es lo que lo que solía ser y estamos viendo grandes cambios en el comportamiento y la tecnología, no sólo en nuestra vida personal, sino...

El punto de inflexión de Charles Manson: Clases con Dale Carnegie
Business Week, Julio 2013 (ejemplar Julio 2013, Q2)

El programa de autoayuda de Dale Carnegie que ha influido en la vida de personas como Warren Buffet, Johnny Cash y Emeril Lagasse, cuenta con otro discípulo: Charles Mason. Jeff Guinn, en su libro La época y la vida de Charles Mason dice que el programa lo transformó de un “chulo de bajo...

Por qué el compromiso no es unicamente tarea de la gerencia
Forbes, Julio 2013 (ejemplar Julio 2013, Q1)

El compromiso del empleado no es solo tarea de la gerencia. Los propios empleados, y las actitudes y estados mentales que estos escojan para enfrentar cada día, son elementos claves en la ecuación del compromiso. Esto es sentido común, pero también vale para un buen sentido de carrera y negocio,...

El defecto fatal de los programas de gestión del temperamento
HBR Blog, Julio 2013 (ejemplar Julio 2013, Q1)

Gestionar los conflictos es una de las tareas más difíciles que tiene que enfrentar los gerentes. Y hacer del rey Salomón entre colegas se ha vuelto cada vez más difícil gracias a los programas de gestión del temperamento diseñados para erradicar las emociones intensas en el lugar de trabajo....

Bienestar en la oficina: la cultura primero
Wired, Junio 2013 (ejemplar Junio 2013, Q2)

Bienestar es un término muy usado en estos días. Los empleadores les dicen a los empleados que “completen una evaluación de riesgos de salud (HRA)â€, “se sometan a tal monitoreo biométrico†o “participen en un programa específicoâ€. Pero no está claro cómo estas tácticas...

5 consejos prácticos para perfeccionar la presentación de una nueva compañía
Mashable, Mayo 2013 (ejemplar Mayo 2013, Q2)

Vivimos en la era del empresario, más gente que nunca está comenzando en los negocios y importante destacarse en la multitud. Cuando se está convenciendo a los inversionistas, es crucial que los empresarios hagan una investigación, entiendan qué se espera de ellos y de acuerdo con eso, hagan su...

Las mejores escuelas de negocio para emprendedores
Business Week, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q2)

Como parte del ranking de las mejores escuelas de negocio de 2013, Bloomberg Businessweek le preguntó a un grupo de estudiantes de la promoción 2013 cuál fue su experiencia en la escuela de negocios, desde la inscripción hasta el momento de conseguir trabajo. Para realizar este ranking, los...

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