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| Más allá del resumen curricular: Cómo escoger el mejor candidato
Mashable, Julio 2013 (ejemplar Julio 2013, Q1)
Un resumen curricular tradicional puede ser necesario para alguien que busca empleo. Pero para el reclutador puede ser una pérdida de tiempo. Por un lado, es parte de la naturaleza humana exagerar y glorificar hasta el rol más sencillo. Pero quizá el principal problema es todo lo que un...
Finalizar la tiranía de las oficinas abiertas
Business Week, Julio 2013 (ejemplar Julio 2013, Q1)
Un 70% de los empleados en EE. UU. ya trabajan en oficinas abiertas –ambientes colaborativos en los cuales hay una mínima separación entre los cubículos. Desafortunadamente, nuevos estudios indican que este tipo de ambiente es poco efectivo para la concentración de las personas.
Para que un...
Cinco lecciones de Broadway para arreglar la vida de oficina
Business Week, Julio 2013 (ejemplar Julio 2013, Q1)
Para el reconocido arquitecto y diseñador David Rockwell, el diseño de oficinas con estructuras aburridas y comunes es un tema del pasado. Ahora, los lugares de trabajo deben simular ambientes dinámicos, cambiantes y entretenidos, tal y como podría ser una sala de teatro de Broadway. Para...
Por qué usted debería bloguear para obtener su próximo empleo
Mashable, Junio 2013 (ejemplar Junio 2013, Q1)
Un blog puede llevarlo a conseguir su próximo empleo. Aquí le explico por qué: Primero, el blog es su curriculum pero mucho mejor ya que en el blog se pueden resaltar las habilidades diez veces más. Si usted es un escritor puede mostrar su escritura creativa y si es un contable puede escribir...
Cómo ganarnos el compromiso de los empleados
Entrepreneur, Mayo 2013 (ejemplar Junio 2013, Q1)
Todos los días vemos en el trabajo una cara que dice: estoy mal porque trabajo mucho. Diane Fassel, de Newmeasure, compañía que ayuda en efectividad, dice que es una ilusión creer que mientras más duro y rápido trabajemos obtendremos lo mejor. “La mente dice que más es mejor sin pensar en...
Cómo contratar para puestos que no conocemos bien
The Daily Muse, Mayo 2013 (ejemplar Mayo 2013, Q2)
En los primeros tiempos de un nuevo negocio, usted tendrá que llevar a cabo una multitud de roles (recepcionista, contador, programador, especialista en recursos humanos), pero eventualmente, su compañía crecerá lo suficiente para que necesite contratar personal a tiempo completo. Hay solamente...
Despertando la oficina
HRE Online, Mayo 2013 (ejemplar Mayo 2013, Q2)
Varios estudios han develado que la falta de sueño afecta considerablemente el desempeño laboral, la capacidad de reacción y resolución de problemas, humor, concentración, creatividad y el comportamiento emocional, físico, mental y social de los empleados en su entorno de trabajo. Al observar...
El debate sobre la productividad en la oficina moderna
Knowledge @ Wharton, Mayo 05, 2013 (ejemplar Mayo 2013, Q2)
En general, las empresas no se han enfrentado de hecho a la cuestión de cómo pensar sobre la productividad en la economía del conocimiento, mucho menos cuál sería la mejor manera de gestionarla. En su definición más básica, la productividad es la medida del grado de eficiencia con que...
Robot reclutador
The Economist, Abril 06, 2013 (ejemplar Mayo 2013, Q2)
El problema con los encargados de Recursos Humanos es que…son humanos: tienen sus preferencias, cometen errores, etc. Ahora, con la ayuda de herramientas basadas en el “Big Data” (software que analiza gran cantidad de información obtenida en Internet), pueden identificar cosas que no se...
Cómo evitar los trajes vacíos
BNET, Mayo 2013 (ejemplar Mayo 2013, Q1)
Todos detestamos a los “trajes vacíos”, esos individuos que no son inteligentes pero actúan como si lo fueran. No han ido hasta el infierno y vuelto, pero lo han visto en las películas. Tienen frases y lemas, y son maestros en pomposidad. No han tenido un solo pensamiento original en años....
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