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| ¿Las redes sociales impulsan el currÃculum vitae?
CFO, Enero 26, 2011 (ejemplar Enero 2011, Q2)
Un buen CV ha sido siempre vital para los profesionales de las finanzas. Pero ahora algunos expertos consideran que las redes sociales se han vuelto tan importantes o más que los CV a la hora de buscar trabajo. Millones de personas han colocado sus credenciales en este tipo de páginas Web, y las...
La lucha por el talento
The Economist, Enero 08, 2001 (ejemplar Enero 2011, Q2)
Platón sostenÃa que los hombres estaban divididos en tres clases: oro, plata y bronce. Wilfredo Pareto, el economista italiano, consideraba que la mayorÃa del progreso dependÃa de una “minorÃa vitalâ€. Este tipo de ideas son tabú en la vida pública. Cuando los polÃticos hablan de...
Adaptarse a la 'nueva normalidad': Consecuencias de las elevadas tasas de desempleo a largo plazo
Knowledge @ Wharton, Enero 25, 2011 (ejemplar Enero 2011, Q1)
La incertidumbre económica de EUA, según los especialistas, tendrá efectos a largo plazo para empleadores y empleados, que deberán ajustarse a la "nueva normalidad". Para los primeros, que evitan contratar, significa perder una posible generación de personal preparado. Para muchos trabajadores...
El trágico declive de la ropa casual de negocios
Business Week, Octubre 11, 2010 (ejemplar Octubre 2010, Q1)
A finales de los 90 e inicios de los 2000, el “viernes casual†se convirtió en un evento emocionante. Pero en años recientes, las inofensivas “polo†y pantalones de khaki se han convertido en un desorden que ahora incluye jeans rotos y tatuajes. Según un estudio reciente, un 43% de los...
Compitiendo en base al análisis del talento
Harvard Business Review, Octubre 2010 (ejemplar Septiembre 2010)
CompañÃas lÃderes como Google, Best Buy, P&G, y Sysco utilizan tecnologÃas y análisis sofisticados de recolección de datos para obtener el mayor valor posible de su talento.
Estas empresas han eliminado el factor azar de la administración de sus empleados, apalancando las técnicas...
Los romances de oficina, en caÃda
Business Week, Septiembre 20, 2010 (ejemplar Septiembre 2010)
Mientras que la inseguridad laboral ha remontado y las demandas de terceros han ido en ascenso, los romances de oficina pueden convertirse en las vÃctimas más recientes de la recesión. “Parece probable que existe un cierto elemento oportunista a lo que está sucediendo allá afueraâ€, dice la...
La maldición del jefe foráneo
The Economist, Agosto 7, 2010 (ejemplar Agosto 2010, Q2)
Olli-Pekka Kallasvuo, CEO de Nokia, es conocido dentro de la compañÃa como OPK. Pero en el mundo tecnológico es mejor conocido como el “condenado a muerteâ€. La prensa especializada habla constantemente de su inminente despido. Y, pobre de OPK, pero estos rumores han elevado el precio de las...
¿Cuándo es un ejecutivo demasiado bueno como para dejarlo partir?
Business Week, Agosto 30, 2010 (ejemplar Agosto 2010, Q2)
Durante los últimos años, Ari Bousbib habÃa sido fuerte candidato para dejar su cargo como presidente comercial en United Technologies. Fue pasado de largo en el 2008 para el puesto de CEO de la empresa. Con 48 años, es considerado como un excelente negociador, un genio de las operaciones y...
Evaluación de trabajadores: ¿Por qué las comparaciones pueden ser odiosas?
Knowledge @ Wharton, Agosto 25, 2010 (ejemplar Agosto 2010, Q2)
Los rankings son usados, en todos los ámbitos, para hacer comparaciones; sin embargo, muchas empresas han pensado en utilizarlos en la oficina para evaluar el rendimiento de los trabajadores y asà promover el talento y la productividad.
Muchos gerentes creÃan en la idea de que si se les...
Cuatro cosas que los empleados necesitan de sus lÃderes
Harvard Business Review, Julio - Agosto 2010 (ejemplar Julio 2010, Q1)
El lÃder tradicional, o transaccional, dice: “Yo soy el lÃder, tu eres el seguidor; yo tengo...
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