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Recursos Humanos :: artículos de las mejores revistas de negocios | Contamos con 189 artículos disponibles relacionados con el tema Recursos Humanos.
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| Hacer del talento una prioridad estratégica
McKinsey Quarterly, (ejemplar Enero 2008, Q2)
Encontrar, motivar y retener empleados talentosos es hoy en día al menos tan difícil como lo era hace diez años. Las tendencias demográficas (la próxima jubilación de los Baby Boomers, la escasez de gente joven en Europa), la globalización (competencia intensa por el talento a nivel global, que...
Encuestas a empleados: un voto a favor
Business Week, Enero 28, 2008 (ejemplar Enero 2008, Q2)
¿Funcionan las encuestas a empleados? ¿Realmente ayudan a fomentar los cambios en la empresa? Jack Welch y su esposa creen que si.
Es fácil odiar las encuestas, especialmente cuando estamos rodeados de ellas en el ámbito político, ya que cambian sus resultados en cuestión de horas y con...
Los Ilegales y las empresas: ¿una mirada al futuro?
Business Week, Enero 14, 2008 (ejemplar Enero 2008, Q2)
Durante años, existió en Estados Unidos un acuerdo implícito entre empresas que necesitaban mano de obra barata, inmigrantes ilegales dispuestos a llenar esas vacantes, y el gobierno que raramente intervenía. Este acuerdo se ha desmoronado.
La mayoría de los norteamericanos, incluyendo a los...
Reducir la obesidad de los empleados
Knowledge @ Wharton, Enero 22, 2008 (ejemplar Enero 2008, Q1)
Es probable que este mes más de la mitad de los estadounidenses hayan hecho resoluciones de año nuevo relacionadas con la salud. Pero, a juzgar por la información disponible, sólo unos cuantos cumplirán con su resolución. Así que los empleados de CFI Westgate Resorts, una compañía de centros...
Relaciones laborales que funcionan
Harvard Business Review, Diciembre 2007 (ejemplar Noviembre 2007, Q1)
Aparte de los ermitaños, nadie puede evitar las relaciones. De hecho, nuestras carreras profesionales no pueden prescindir de conexiones fuertes y positivas. Los líderes necesitan conectarse profundamente con sus seguidores. A pesar de la importancia de las relaciones interpersonales en el lugar de...
Monster.com: crisis profesional
Knowledge @ Wharton, Octubre 16, 2007 (ejemplar Septiembre 2007, Q2)
Cuando la Internet era joven, Monster.com, firma pionera del reclutamiento de personal en línea, revolucionó el modo de buscar trabajo. Ahora, Monster está llegando a un punto muerto, marcado por la renuncia de tres altos ejecutivos, un serio problema de seguridad y la aparición de nuevos rivales,...
¿Las franquicias son malos empleadores?
Knowledge @ Wharton, Septiembre 18, 2007 (ejemplar Septiembre 2007, Q1)
La noción de los “McEmpleos” (sueldos bajos con pocas perspectivas de ascenso) molestó tanto al director general de McDonald’s que, cuando el diccionario Merriam-Webster lo incluyó entre sus entradas, en 2003, este escribió una carta pública en contra. Pero sus esfuerzos no sirvieron de nada. El...
No hemos terminado contigo aún
Business Week, Septiembre 17, 2007 (ejemplar Septiembre 2007, Q1)
Está en buena condición física y corre seis millas cada tarde después del trabajo. Juha Voutilainen, operario de 57 años de edad, ni siquiera piensa en retirarse, si bien ya ha trabajado más de tres décadas en Abloy, una fábrica de cerraduras y puertas localizada en Joensuu, Finlandia. Aficionado a...
Acabar con la brecha generacional
Business Week, Septiembre 17, 2007 (ejemplar Septiembre 2007, Q1)
Para ser colegas que nacieron con cuatro décadas de diferencia, Penelope Burns y Rinath Benjamin pasan mucho tiempo juntos. Burns, de 68 años de edad, y Benjamin, de 29 años de edad, son agentes de venta en la oficina de Manhattan de la agencia de empleos Randstad USA. Se sientan a pulgadas uno...
Cómo hacer sonreír a un microsiervo
Business Week, Septiembre 10, 2007 (ejemplar Agosto 2007, Q2)
Steven A. Ballmer está enfrentando un gran problema de desmoralización. Las acciones de Microsoft han estado en descenso por años; el lanzamiento de Windows Vista fue varias veces cancelado, y dentro de la compañía había la percepción de que la firma ya no estaba de moda y estaba envejecida. Así que...
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