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Mujeres en gerencia :: artículos de las mejores revistas de negocios

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¿Por qué hay tan pocas mujeres en la alta gerencia?
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Comportamiento ejemplar
Strategy + Business, (ejemplar Diciembre 2015)

Desde que a mediados de los 1990, un pequeño número de mujeres empezó a ascender a posiciones corporativas principales altas, se han dado casos de algunas que han supuestamente fallado en su deber de servir de modelos de rol optando por tomar decisiones personales basadas en su propia evaluación de...

Por qué el nuevo Steve Jobs será una mujer
Inc, (ejemplar Septiembre 2015)

Cada año, pedimos a los elegidos de la Inc. 500 que nombren los empresarios que más admiran. Las respuestas son: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban, and Bill Gates. También Mark Zuckerberg y Tony Hsieh. Varían un poco cada año, pero hay una constante: todos son hombres. Cuando se...

6 ventajas de ser CEO y mujer
Inc, (ejemplar Julio 2015, Q1)

Sí, puede ser difícil... pero, sus ventajas valen la pena. He aquí seis ventajas de ser CEO y mujer: 1. Ellas eligen el código de vestimenta. El código de vestimenta de la mujer es casual, aunque todavía amen llevar "ropa poderosa" a la oficina. Pueden llegar en zapatos bajos y jeans un día y el...

El valle de los tipos
The Economist, (ejemplar Julio 2015, Q1)

A Silicon Valley le gusta pensar en sí mismo como la propia personificación de la meritocracia, pero este espíritu se desvanece cuando se trata del sexo femenino. Tiene participación de mujeres de perfil alto, pero alrededor de la mitad de las compañías tecnológicas comercialmente públicas de EUA,...

Esta extraña cosa me ayudó a ser una madre trabajadora
Inc, (ejemplar Junio 2015, Q2)

Hay pocas cosas en la vida de las que me arrepiento. Pero algo de lo que nunca me he arrepentido es trabajar mientras criaba mis hijos. Cuando los tuve, nunca se me ocurrió renunciar a mi carrera. Por tal motivo, muchas mujeres me han preguntado cómo he logrado un equilibrio entre mi trabajo a...

Negociar es pedir, y “las mujeres no piden”
Knowledge @ Wharton, (ejemplar Noviembre 2014, Q1)

“Las mujeres no piden”, dijo Jean Clemons, profesora de Comunicación de Gestión en Wharton. “Los hombres piden las cosas —empleo, aumentos de sueldo, proyectos, compromisos— dos o tres veces más que las mujeres”. Según Clemons, las mujeres temen que si piden lo que desean eso les hará parecer...

Mujeres, no tienen que ser ruidosas para ser buenas líderes
Mashable, (ejemplar Septiembre 2014, Q1)

El estribillo popular para el más reciente movimiento popular femenino: "Apóyense" (“Lean in”) encapsula un mensaje poderoso y anima a las mujeres a ser seguras, firmes y desafiar sus miedos, primariamente, en la fuerza de trabajo. Pero muchas están malinterpretando este grito de batalla feminista...

¿Dónde están las mujeres? La nueva cara de la tecnología
Knowledge @ Wharton, (ejemplar Septiembre 2014, Q1)

En julio de este año, Twitter informó de que solamente un 10% de los puestos laborales en el área de tecnología están ocupados por mujeres. Ese dato se une a una serie de revelaciones demográficas recientes realizadas por empresas de tecnología, desde Google a Facebook, que juntas muestran una...

Informe confirma que a los negocios con más mujeres les va mejor
Mashable, Abril 2014 (ejemplar Abril 2014, Q1)

El Instituto Anita Borg de la Mujer y la Tecnología, una organización sin fines de lucro que busca ayudar a las mujeres para que avancen en el campo de la tecnología, ha publicado recientemente un nuevo informe llamado “The Case for Investing in Women”, que detalla la gran diferencia que marcan las...

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